企业人才培养

天津大无缝钢管厂将技能人才视为企业发展的核心驱动力，构建起以“评、训、育、传”为核心的技能人才培养体系。

以“评”筑基：2025年分三期开展25个工种职业技能自主评价，参与688人次，预计404人实现技能等级晋升，其中高级技师15人、技师104人。

以“训”提能：联合中德应用技术大学开展数控与PLC专项脱产实训，强化实操，学用结合，有效提升学员现场问题解决能力。

以“育”强干：推进关键岗位人才培养，通过理论培训与案例教学，覆盖超1600人次，有效改善105项现场生产指标。

以“传”促新：搭建技能传承与竞技平台，张鑫在“东丽工匠杯”工业控制赛项获奖，徐文强等三人同时获评“东丽工匠”，彰显公司传承成效。

在区域政策支持与公司系统培养下，天管技能人才队伍涌现出一大批先进代表。

徐文强：获全国行业职业技能竞赛第一名，被评为“中国设备管理行业技术能手”及“东丽工匠”。扎根一线17年，主导技术革新年创效超60万元，培养十余名技能骨干。

郭玮：在“海河工匠杯”技能大赛中取得优异成绩，入选天津市集训队，将所学完美应用于岗位实践。

杨帆：勇于挑战智能制造新领域，攻克机器人视觉系统难题，展现产业工人转型决心。

优秀人才其成长历程是公司“培训+实践”双轮驱动、以赛促学机制的优秀缩影。

天津大无缝钢管厂将继续深化产业工人队伍建设改革，做优做强培养体系，弘扬工匠文化，为建设世界一流钢管企业凝聚更强动能。